Los expertos en tecnologías de la información o agricultura tienen muchas opciones de encontrar un buen trabajo en el país eslavo.
Para el año 2030 es posible que en el mundo haya un drástico recorte de personal cualificado, según un informe de Korn Ferry Hay Group.
En Rusia podría producirse una escasez de 2,8 millones de trabajadores altamente cualificados, que podría acarrear unas pérdidas de 300.000 millones para las empresas. Ya hay, de hecho, una falta de profesionales en determinados campos. Según Michael Germershausen, de la compañía de contratación de personal Anta, la demanda de cualquier profesión se basa en lo rápido que una persona puede encontrar empleo. El reciente estudio de Antal muestra que el 41% de los profesionales de tecnologías de la información encuentran trabajo en menos de un mes.
Aunque haya una percepción generalizada de que el mercado de trabajo está lleno de candidatos, todavía es difícil para las compañías encontrar empleados cualificados y con experiencia, afirma Germershausen. Hay algunos sectores que sufren una gran falta de candidatos.
Las compañías necesitan programadores y técnicos cualificados y, a medida que aumenta el alcance de las nuevas tecnologías, también lo hace la demanda de estos profesionales. Algunas tecnologías se desarrollan tan rápido que no hay tiempo para formar al personal necesario.
“Las condiciones del mercado de tecnologías de la información están determinadas por los propios candidatos y los empleadores tienen que adaptarse”, afirma Germershausen. “Estos especialistas suelen estar menos preocupados por los salarios, que suelen ser bastante altos. Les importan otros factores, como la naturaleza del proyecto y las responsabilidades que asumen, además de las oportunidades de aprendizaje y de hacer carrera en la compañía”.
Según Korn Ferry Hay Group y la página rusa de búsqueda de empleo, Headhunter, hay una gran demanda de analistas de datos, programadores y técnicos especialistas desde hace tiempo.
También hay gran demanda de trabajadores cualificados, mecánicos y costureras. “Resulta difícil, por ejemplo, encontrar un tornero o un soldador cualificado”, afirma Germershausen. “También es igual de difícil encontrar una buena costurera porque no es una profesión popular. De hecho, este tipo de trabajadores pueden ganar más que un empleado medio de una oficina”.
Según Pável Sigal, vicepresidente de Opora Rossii -una asociación de pequeñas y medianas empresas-, también hacen falta ingenieros cualificados.
“Los ingenieros aeronáuticos que se gradúan en el Instituto de Aviación de Moscú, por ejemplo, encuentran empleo muy rápidamente y su carga de trabajo puede llegar al 180-200%”, afirma. Esto implica que hay una gran demanda de profesionales en este ámbito.
Según informa Headhunter también se necesitan especialistas en agricultura: agrónomos, veterinarios, técnicos de zoo, especialistas técnicos en producción de cosechas y ganadería.
Los empleadores son exigentes y no solo deberán tener experiencia sino también saber inglés. Este requisito es importante para las compañías que tratan de expandirse a nivel internacional, invierten en nuevos modelos de negocio y mejoran la producción haciendo uso de tecnología y equipamiento extranjeros. En los últimos años las compañías agrícolas rusas han sido incapaces de encontrar personal cualificado en el país, de modo que han empezado a solicitar trabajadores extranjeros, explica Germershausen.
En general, hay demanda de profesionales cualificados en cualquier ámbito, explica Sigal. Las farmacéuticas, las empresas de biotecnología y medicina necesitan especialistas de manera crónica, informa Headhunter.
Por lo que respecta a los abogados, hay suficientes en el mercado local. “La oferta suple la demanda, más o menos”, explica Alim Bishénov, del despacho de abogados BMS. La clave está en que las universidades tengan la habilidad para cumplir con la demanda y eso es lo que ocurre en los sectores mencionados, que se encuentran con el problema de encontrar los candidatos adecuados para llenar los puestos de trabajo.
“Las universidades no están preparando los profesionales que necesitan las empresas”, afirma Germershausen. “Si el sector de las tecnologías está rellenando este hueco cooperando con las universidades, las manufacturas industriales no lo están haciendo. Las primeras cooperan con las facultades técnicas pero esto tiene un efecto limitado porque las universidades no pueden atraer a más estudiantes, lo que conlleva que haya una escasez de trabajadores”.
En estos casos es algo común que las empresas rusas inviten especialistas extranjeros. “En agricultura a menudo se comparte la experiencia de uso de nuevos equipamientos o la implementación de nuevas tecnologías. Así lo es también para los pequeños comercios, que invitan a gestores extranjeros para que implementen en Rusia las mejores prácticas de negocio”.
Si estás pensando que Rusia podría ser un buen destino de trabajo para ti, aquí te damos las claves necesarias.
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