Se busca personal altamente cualificado

Rusia está entre los diez primeros países en contratación del mundo, y el puesto más demandado es el de gerente de nivel medio. Fuente: Vladímir Pesnya / RIA Novosti

Rusia está entre los diez primeros países en contratación del mundo, y el puesto más demandado es el de gerente de nivel medio. Fuente: Vladímir Pesnya / RIA Novosti

Rusia sigue mostrando lo alta que es la demanda de inmigrantes altamente cualificados, a pesar de la reducción a nivel global de la contratación de gerentes del 55% al 47%. “Alrededor del 63% de los negocios buscaban contratar especialistas de nivel medio y alto en diciembre de 2012, y el 62% contratarán durante el primer cuarto de 2013”, según decía un estudio de Antal Rusia. Así, el país ha entrado en el top ten de países contratantes.

“El mercado laboral está creciendo a un ritmo moderado, y parece que la tendencia se mantendrá durante 2013”, dice Alexéi Mirónov, director de desarrollo estratégico de ANCOR. En 2012 la mayoría de las vacantes fueron del sector de bienes de consumo, de venta al pormenor y manufacturación, y de informática y telecomunicaciones.

La actividad de contratación se mantendrá alta en estas industrias durante el 2013, siempre que la economía se mantenga en un estado saludable. “En 2013 muchos sectores buscarán contratar personal profesional, especialmente en el sector de manufacturación, en el de combustible y energía, y en la industria de la automoción”, comenta Mirónov. 

La competencia en el mercado laboral puede endurecerse en el 2013 ahora que Rusia es parte de la Organización Mundial del Comercio, ya que las compañías competirán por contratar profesionales que lleven su negocio a otro nivel.

Antal Russia cree que los especialistas en ventas y márketing seguirán siendo los más buscados en 2013. “Este año buscarán contratarlos alrededor del 60% de las compañías”, dice el estudio.

Alrededor del 25% de empleadores buscarán gerentes de la cadena de suministro y empleados de producción, y al 22% les faltan contables y especialistas en impuestos. Según el estudio, la industria farmacéutica, la de manufacturación y la banca serán los sectores más activos en contratación.

El paro en Rusia

En 2012 alrededor de 3.955.000 personas (el 5,2% de la población activa) estaban buscando trabajo, según los analistas de Rosstat. Supone un mínimo histórico desde la época postsoviética. Algunos analistas creen que es imposible que descienda más y se encuentra en el mínimo natural.

El director cazatalentos Yuri Virovets comparte algunas de las expectativas de Antal Russia. Virovets cree que aumentará la demanda de especialistas de nivel medio en informática, en finanzas y seguros, en la industria automovilística y en la medicina privada. “Los gerentes sanitarios, naturalmente, estarán más demandados, dada la expansión del sector sanitario privado”, dice Virovets.

Además, los analistas de Antal Russia comentan que la clara reducción en los recortes de personal también indica una estabilidad en el mercado laboral. A finales de 2012 el 34% de las compañías anunció una reducción de los puestos de trabajo, mientras que solo el 28% planean hacer recortes de personal en el primer cuarto de 2013.

Las compañías manufactureras están mostrando expectativas negativas. Según Serguéi Tsujlo, director del laboratorio de encuestas empresariales en el Instituto Gaidar, el 19% de las compañías esperaban hacer recortes de personal en el último cuarto de 2012 (en contraste con el 13% del primer cuarto de 2012), mientras que en 2013 la cifra está entre el 27% y el 28%.

“Al mismo tiempo, muchas compañías han anunciado una falta de empleados durante el último cuarto del año pasado”, indica Tsujlo. “Esto significa que el sector manufacturero está falto de empleados a pesar del estancamiento generado por la pobre demanda”.

Virovets señala que la demanda de personal poco cualificados está creciendo más rápido que la de gerentes. Sin embargo, Tsujlo opina que muchas de las compañías que buscan gerentes son incapaces de satisfacer los requisitos de indemnización.

Según Mirónov, las compañías tendrán que poner más esfuerzo en la contratación de empleados altamente cualificados en 2013 que en años anteriores.

“En 2012 vimos una tendencia por parte de especialistas cualificados a rechazar ofertas bastante lucrativas y mantenerse fieles a sus empleadores actuales”, dijo Mirónov. “La compañía hace una contraoferta para conservar activos de valor: ofrecen nuevas oportunidades para el desarrollo profesional y mejores condiciones económicas. Esta tendencia no era tan evidente en 2011”.

La situación actual en el mercado laboral se considera 'tranquila y estable'. “El mercado de contratación creció alrededor del 20% en 2012, lo cual es bastante impresionante, dada la situación en los mercados europeos”, dice Mirónov.

Artículo publicado originalmente en ruso en la revista Expert. 

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