Las menciones a edad, sexo y residencia serán prohibidas en ofertas de trabajo

Si se aprueban los cambios, solo se permitirá que la experiencia, destrezas o cualificaciones profesionales aparezcan en las ofertas. Los que infrinjan la nueva normativa podrán ser sancionados: de 500 a 1.000 rublos (unos 16-35 dólares) para particulares, 3.000 a 5.000 rublos (unos 100-160 dólares) para autónomos y 10 a 15.000 rublos (325 a 490 dólares aproximadamente) para empresas.

Sin restricciones en la actualidad

En la actualidad, es ilegal discriminar a los posibles empleados, pero la ley no recoge ninguna prohibición sobre los anuncios, dijo el viceministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Alexéi Vovchenko.

Por tanto, ahora mismo casi todos los anuncios de trabajo contienen condiciones discriminatorias que restringen el derecho al trabajo y la libertad de los ciudadanos. En consecuencia, muchos trabajadores cualificados son incapaces de encontrar empleo cuando llegan a una cierta edad.

"Esta nueva norma le dará a la gente el derecho no solo de hojear esos anuncios buscando empleo, sino de llegar realmente a tener una entrevista de trabajo. Y merece la pena, porque una gran parte depende de la impresión personal que dé el candidato", comentó a Rossíyskaya Gazeta.

También explicó que la gente tiene aspectos diferentes y diferentes niveles de habilidades. Y muchas veces simplemente sucede que alguien de más edad luce estupendamente y tiene una gran experiencia. E incluso si el empresario en un principio tenía prejuicios contra gente mayor o de mediana edad, su opinión puede cambiar completamente tras un encuentro cara a cara.

No habrá cambios importantes

Sin embargo, los expertos creen que esta iniciativa no producirá ningún cambio de importancia.

Incluso cuando los empresarios no incluyen restricciones de edad en sus ofertas de trabajo, las páginas web de búsqueda de empleo siguen filtrando a los candidatos basándose en la edad que proporcionan cuando rellenan los impresos para registrarse.

"La iniciativa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales hará que aumente innecesariamente el número de demandas de empleo de candidatos, que seguirán sin conseguir el puesto porque los empresarios no explicitaron sus criterios", dijo a Kommersant Mark Rozin, presidente de Ekopsi Konsalting.

La compañía HeadHunter dijo que había emprendido la lucha contra la discriminación, ya que explicaba a las empresas en busca de trabajadores que los requisitos exigidos eran inapropiados.

"En los últimos años, el número de ofertas de trabajo con criterios discriminatorios disminuyó un 30%", afirmó el portavoz de la compañía. 

 "Por supuesto, incluso tras haber eliminado las referencias a la edad y sexo en los anuncios, seguirá existiendo discriminación. Pero la cultura irá cambiando y aumentarán las oportunidades de los candidatos", comenta el reputado especialista en programas socio-económicos en el Centro de Derechos Socio-Laborales, Piotr Biziukov.

 En cualquier caso, seguirá siendo casi imposible probar que al candidato le denegaron un puesto de trabajo de forma ilegal. La reforma será presentada en la Duma en diciembre de este año.

Artículo publicado originalmente en The Moscow News. 

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